
3 דרכים ליישוב סכסוכים עסקיים
מערכת TKTS · 16 ביולי 2022 · 2 דק׳ קריאה
להיות איש עסקים מצליח זו משימה לא פשוטה: התכונות הדרושות להצלחה בתחום הן רבות, חדות, חוכמה, פלפול, הוגנות, חוש עסקי ועוד. פעמים רבות אנחנו נתקלים במקרים בהם ישנן מחלוקות בתוך תחום העסקים והסכסוכים יכולים להתדרדר גם למקומות מוכים מאד. איך אפשר לפתור את המצבים הללו?
יישוב סכסוכים הוא תחום מאד גדול וישנן כמה דרכים מקובלות היום ליישוב סכסוכים, בין אם הם תוך משפחתיים ובין אם הם סכסוכים עסקיים. לכל אפשרות ישנם חסרונות ויתרונות וכל מקרה לגופו יחליט מה האפשרות המתאימה לו ביותר
גישור – למי מתאים?
הבחירה באפשרות הגישור יכולה להתאים לסכסוכים בהם ברור שישנה דרך שבה שני הצדדים יצאו מרוצים. הגורם השלישי והניטרלי, במקרה הזה הוא המגשר, שומע את שני צדדי הסכסוך וחותר לפתרון בו כולם יצאו מרוצים. בבחירת המגשר, מודים הצדדים כי הם מעוניינים למצוא פתרון בדרכים שימנעו מהם להגיע לבית משפט. בסופו של דבר, לאחר הגעה לעמק השווה נחתם הסכם בין שני הצדדים. אך במידה ואין הבנה בין הצדדים, אין המגשר רשאי לתת את ההכרעה בעצמו.
בוררות – יתרון או חסרון?
בוררות בכלל וכמותה בוררות עסקית, יכולה להיות אפשרות טובה כאשר דרושה הכרעה חיצונית אך שני הצדדים אינם מעוניינים להגיע לבית משפט. בשימוש בשירותי הבורר, מסכימים שני הצדדים שלאחר שישמע את עמדותיהם, הוא ינסה למצוא את עמק השווה שיביא את כולם למצב בו הם מרוצים.
במידה והצדדים לא מגיעים להסכמות ביניהם, לבורר ישנה את הסמכות לתת את ההכרעה במצב הזה ולהחליט על פי כל מה ששמע עד כה. משום שזאת הסמכות הניתנת לבורר, מלכתחילה, כאשר הצדדים מעוניינים בבוררות, עליהם לקחת שירותי בוררות שמוסכמים על שניהם.
מה קורה אם הצדדים לא מצליחים ליישב סכסוך באמצעות בוררות?
בוררות הוא תהליך שיתרונותיו רבים לעומת האפשרות הבאה אחריה – הליכים משפטיים. בבוררות ההליך הוא זול יותר באופן משמעותי מהוצאות משפטיות וקצר יותר באופן משמעותי. בתהליך הבוררות אין הפתעות, הכל יודעים מי הבורר מתחילת הדרך.
תהליך הבוררות יכול להיות דיסקרטי במידה והצדדים מעוניינים בכך ואין חובה לפרסם אותו כמו בהליך משפטי. אך במידה ואחד הצדדים לא מעוניין לחתום על ההסכם בתום הליך הבוררות, לא נשארות הרבה ברירות ויש לפנות לאפיקים הבאים.
הליכים משפטיים – מה קורה אם לא מצליחים להימנע?
הליכים משפטיים לרוב הם ארוכים, יקרים ומתישים יותר מכל אפשרות אחרת, אך לעיתים אין ברירה. במידה ואחד מן הצדדים של המסוכסכים בטוח בצדקת דרכו הוא רשאי לגשת לבית המשפט ולתבוע את הצד השני. השופט לא תמיד יהיה אותו השופט, וההכרעה לא תמיד תהיה ההכרעה שהוא ציפה לה, אך לעיתים לא מצליחים להימנע ומרגישים שזו הדרך היחידה להוכיח את צדקת הדרך.

פוסטים נוספים שיעניינו אותך

עובדים עם הרבה מזומן בעסק? כך תחסכו זמן על ספירת הכסף ותימנעו משטרות מזויפים
ניהול קופה עמוסה במזומנים יכול להיות כאב ראש רציני לכל בעל עסק. מצד אחד, כסף פיזי הוא חמצן תזרימי, אבל מצד שני, ספירה ידנית גוזלת שעות ארוכות וחושפת את הקופה לסכנה של קבלת שטרות מזויפים. ברגע שבעלי עסקים מתחילים לעבוד חכם, אפשר לייעל את התהליך ולשמור על הכסף בבטחה. למה ספירה ידנית כבר
10 ביוני 2026 · 4 דק׳ קריאה

תרבות, פנאי ומשאבי אנוש: איך היבוב משנה את חווית העובד בארגון?
הניהול של צוותים בארגונים עבר שינוי מהותי במיוחד. כבר לא מספיק רק להעביר משכורת – צריך לבנות סביבת עבודה, לנהל זמנים ולשמור על מעורבות יומיומית. עסקים רבים משלבים פתרונות טכנולוגיים חכמים כדי לחבר את כל הצרכים האלו באופן נוח ונגיש. האתגר היומיומי של ניהול כוח אדם דנה עובדת כמנהלת משאבי אנוש בחברת טכנולוגיה צומחת,
4 ביוני 2026 · 3 דק׳ קריאה
מניהול שוטף ועד רווחת העובד: החשיבות של תרבות ארגונית חזקה
תרבות ארגונית היא הרבה מעבר לימי כיף או שולחן פינג-פונג במשרד; היא המנוע השקט שמחבר בין המשימות היומיומיות לבין תחושת השייכות האמיתית של הצוות, ומשפיעה ישירות על השורה התחתונה של העסק ועל היכולת לשמר עובדים טובים לאורך זמן. מה זה בכלל אומר ולמה זה קריטי עכשיו המושג הזה נשמע לפעמים קצת גדול ומפוצץ, אבל
3 ביוני 2026 · 5 דק׳ קריאה